声下跌8%。
“樊姐，这是最新的市场报告。”
助理小陈递过平板电脑，屏幕上红色的折线图犹如一道伤痕。
樊胜美深吸一口气，上一世她未曾涉足房产投资，只记得前滩后来成为金融城，却忽略了政策变动的蝴蝶效应有多么巨大。
手机在包里震动，是路羽的消息：“今晚科技园区有庆功宴，想带你认识几个创投圈朋友。”
她盯着屏幕上跳动的光标，迟迟没回复。
自从上个月路羽的公司拿到B轮融资，两人相处的时间越来越像商务行程——他聊区块链技术落地，她谈人才战略规划，连约会都带着行业报告的温度。
对方伸出的手涂着酒红色指甲油，“听说樊小姐很擅长做人才盘点？
以后咱们多交流。”
茶水间里，老员工们压低声音议论：“Liam是总部VP的侄女，这次怕是来夺权的。”
樊胜美抿着黑咖啡，看着玻璃上自己的倒影——二十八岁的脸比二十二岁多了几分锐利，却在重生后的顺境里忘了职场从来没有永远的安全区。
第一个挑战出现在月度例会上。
Liam突然提出要推翻现有的晋升体系，改用总部的KPI模型，而那套模型在前世曾导致基层员工大面积离职。
“数据显示，现有体系的晋升率低于行业均值。”
Liam用激光笔指着PPT，“我们需要更量化的评估标准。”
樊胜美翻开笔记本，里面记着重生前这家公司因为激进改革引发的动荡。
她举起手：“我建议先做试点调研，上海区和深圳区的业务结构不同，直接套用总部模型可能会影响一线团队稳定性。”
会议室里响起细微的抽气声，Liam的笑容僵在脸上。
散会后，路羽的电话打来：“晚上的庆功宴，你几点能到？
创投圈的李总很想见你，他说你上次推荐的CTO人选帮他解决了技术瓶颈。”
背景里传来觥筹交错的声音，樊胜美望着窗外渐渐暗下去的天空，突然想起前世王柏川带她参加酒局时，也是这样迫不及待地想把她当作社交筹码。
“路羽，我今晚可能去不了。”
她听见自己的声音冷静得像在做离职面谈，“楼市调控政策有新动向，我得去参加行业研讨会。”
电话那头沉默了两秒，再开口时多了几分不耐：
