申请这个项目的横向协作推进权。”
他推辞：“这不是你现在职责范围。”
我点名请HR加入讨论：“所以我希望HR也评估一下，为什么一个实际带三项目、拿过三季度绩效A的人，不能拥有横向推动权限。”
会议室瞬间安静。
HR到场后，我当场演示平台优化成效Demo，并提出“跨组协作激励模型”：在不新增人头的情况下，提高联动效率、优化项目交付节点。
我结尾说：“真正拖慢创新的，不是年龄，而是盲目的偏见与判断。”
台下没人敢接话。
三天后，公司发来内部邮件：“经评估，顾词所推动项目成效显著，现任命其为跨部门项目总监，协同人事部改革考核体系。”
HR重写了“晋升评价标准”，从“年龄预设”中删掉了那一行隐藏字段：“35岁以上推荐减压任务强度”。
年轻老板没再发语音。
我站在新工位上，面对一群比我年轻七八岁的组员，微笑着说：“我不会因为你们年轻，就低看你们；也不会因为我年长，就让你们觉得我挡路。”
我不是他们以为的“过气前辈”，我是他们没想过能站回来的“打工神”。
第4关通关我轻吐一口气，看着办公室外的高楼：“继续，系统，给我最难的。”
：家庭主妇成为全平台理财女王这次睁眼我不再是在办公室，而是一个普通的家庭里。
“你天天在家，就这点事都做不好？
一分钱不挣，孩子上兴趣班都没钱！”
，一位中年男人坐在沙发上抖着腿打着游戏，咬着牙吼。
是我的老公——林甲我穿着褪色的围裙站在厨房，灶台上的油锅正吱吱作响，旁边的水池里堆着没洗完的碗。
沙发旁，八岁的女儿低头吃饭，不敢抬头。
系统提示浮现：第五关开启：你是家庭主妇顾词，目标——摆脱婚姻家庭打压，实现财务自由。
我看向镜子里自己的模样——眼神疲惫、穿着旧毛衣、手上还有洗碗留下的红肿裂口。
我笑了。
“行，今天开始，换我带你们做人。”
我先做的第一件事，是将家中电视和沙发卖掉。
林甲怒了：“你疯了？
这些是我买的！”
“那你搬出去和它一起住。”
我淡淡回道。
林甲愣住，张口结舌。
我拿着这些钱，注册
