详细讲解了方案的每一个细节。
从财务数据到市场预期，从风险控制到长期激励，每一项都有充分的论证和数据支撑。
当我讲完最后一页，会议室里响起了掌声。
“林副总，这个方案非常全面，”一位董事赞许地说，“特别是关于核心团队的长期激励机制，既保障了公司利益，又能有效留住人才。”
陈忠明也微微点头：“确实考虑得很周到。
若兰，你怎么看？”
陈若兰的脸色已经难看到极点，但她还是强撑着笑容：“林副总的方案很有参考价值，不过我认为还有改进空间。
比如说，高管股权激励的比例分配...这个问题很关键，”我立刻接上话，“根据公司章程，高管股权激励应当与业绩贡献直接挂钩。
我这里有过去三年各部门的详细业绩数据，可以作为参考依据。”
说着，我又拿出了一份文件，上面清晰地列出了各个部门、各位高管的业绩指标和达成情况。
陈若兰的名字赫然在列，而她的个人业绩完成率，远低于平均水平。
会议室里的气氛顿时变得微妙起来。
评论区炸开了锅：卧槽！
女配这是摊牌了啊！
当着董事会的面直接打女主的脸！
看女主那表情，估计肺都要气炸了！
女配好样的！
用实力说话，让那些只会耍手段的人无地自容！
陈忠明的目光在文件和陈若兰之间来回移动，最终轻咳一声：“今天的讨论很有成效。
这样吧，董事会将综合考虑两位的意见，一周后做出最终决定。”
会议结束，陈若兰头也不回地离开了会议室。
我知道，我刚刚公开挑战了她的权威，接下来必定会有激烈的反扑。
但这一次，我不再退缩。
因为我手中还有最后的王牌——改写系统。
5会议后的几天，公司里弥漫着一种诡异的平静。
陈若兰没有直接找我麻烦，而是表现得异常友好，甚至主动邀请我参加她组织的几个重要会议。
但我知道，这不过是暴风雨前的宁静。
周五下午，陈忠明召集高管开会，宣布了一个重大决定：“考虑到上市工作的复杂性和重要性，董事会决定成立专门的上市工作小组，由林副总负责具体执行，直接向董事会汇报。”
我心中一喜，但很快就听到了下一句话：“总
