行业协会对陈辉的公司展开调查。
与此同时，苏婉晴与沈星河的感情也面临考验。
沈星河在事业低谷期变得敏感多疑，甚至怀疑苏婉晴接近他是苏氏集团的策略。
“你是不是从一开始就在利用我？”
在一次激烈的争吵中，沈星河质问道。
苏婉晴红着眼眶说：“沈星河，如果你这么想，那我们之间就没什么好说的了。”
转身离去的背影，让沈星河瞬间清醒。
他意识到，在最艰难的时刻，只有苏婉晴和苏氏集团一直站在他身边。
沈星河放下骄傲，亲自到苏氏集团向苏婉晴道歉。
“对不起，我不该怀疑你。”
他真诚地说，“经历了这么多，我才明白，你和苏氏集团才是我最值得珍惜的伙伴。”
两人的感情在危机中得到升华，而苏承宇也抓住机会，与沈星河达成了更深层次的合作协议。
苏氏集团注资云创科技，帮助其重组技术团队，同时双方约定在人工智能、大数据等领域展开长期战略合作。
第十四章：传承与创新的平衡解决了云创科技的危机后，苏氏集团的数字化转型步入正轨。
合资公司推出的智能商业解决方案一经上市，就获得了市场的广泛认可，集团业绩也开始稳步回升。
但苏承宇并没有因此放松，他深知，在瞬息万变的商业世界中，不进则退。
他开始着手培养新一代的管理团队，将集团的年轻骨干送到国外顶尖商学院深造，同时引入职业经理人制度，完善公司治理结构。
“我们不仅要传承家族企业的精神，更要适应时代的变化。”
苏承宇在一次内部会议上说。
然而，改革并非一帆风顺。
一些老员工对新制度产生抵触情绪，认为破坏了原有的企业文化。
更有甚者，在背后议论苏承宇“数典忘祖”，抛弃了苏氏集团多年积累的传统优势。
面对这些质疑，苏承宇没有强行推进改革，而是选择了沟通和妥协。
他组织了多场座谈会，倾听老员工的意见和建议，同时邀请他们参与新制度的制定。
“我们的改革不是否定过去，而是为了更好地走向未来。”
他诚恳地说。
在产品创新方面，苏承宇大胆启用了90后、00后的年轻团队。
这些年轻人思维活跃，充满创意，他们主导开发的潮玩品牌和元宇宙
