用夹杂着浓重口音的英语汇报着情况。
原来，因薪资待遇与工作时长问题，劳工们与酒店方产生了严重分歧，部分劳工已开始罢工，甚至有激进者在店外聚集抗议，对酒店声誉造成了极大影响。
顾意兰眉头紧锁，认真倾听着经理的叙述，不时提出问题，敏锐地捕捉关键信息。
梁安安则在一旁，迅速将对话内容翻译并记录下来，她的眼神专注而冷静，多年的口译经验让她能精准地传达每一个意思，确保信息无误。
为全面了解情况，两人决定深入劳工群体。
在闷热的宿舍区，狭小的房间里挤满了疲惫的劳工。
顾意兰和梁安安的到来，让原本嘈杂的空间瞬间安静下来，劳工们投来警惕的目光。
梁安安率先开口，用流利的缅甸语表明来意，声音柔和却充满力量，逐渐消除了大家的戒心。
一位年长的劳工代表站出来，诉说着他们的困境。
微薄的薪资难以维持家庭生计，超长的工作时间让他们身心俱疲。
顾意兰静静听着，劳工们疲惫的面容和无奈的诉说如重锤般敲击着她的心，愧疚与责任如同潮水般在她心底汹涌澎湃。
她轻声回应，承诺一定会妥善解决问题，给予大家合理的待遇。
梁安安将她的话准确传达，劳工们眼中开始闪烁着希望的光芒。
离开宿舍后，两人来到酒店会议室，开始商讨解决方案。
顾意兰提出提高薪资、优化工作排班的初步设想，但这意味着酒店运营成本的大幅增加，资金问题成了拦路虎。
梁安安则建议引入先进的管理系统，提高工作效率，以此平衡成本。
两人各抒己见，激烈讨论，思维的火花在碰撞中不断闪耀。
然而，当他们将初步方案向酒店管理层和投资方阐述时，却遭遇了强烈反对。
管理层担忧成本上升影响利润，投资方则害怕风险过大，要求立即停止罢工，否则将撤资。
会议室里气氛剑拔弩张，顾意兰据理力争，详细说明方案的可行性与长远利益，但质疑声依旧不断。
此时，梁安安站起身，用多国语言向各方阐述方案的优势，从国际劳工权益标准到市场声誉的重要性，有理有据，逻辑清晰。
她的专业与自信让在场的人不禁为之动容，部分反对者的态度开始松动。
但仍有顽
