李然坐在窗前，望着北京灰蒙蒙的天空，心里像压了一块大石头。
他刚刚收到公司的裁员通知，尽管他在这家外企兢兢业业地干了十五年，但最终还是没能逃过被裁的命运。
他今年四十五岁，毕业于中央财经大学，年轻时意气风发，凭借努力和聪明才智一步步攀升到了管理层，每月工资三万元，日子过得还算体面。
然而，这几年经济形势低迷，公司业务收缩，裁员成了不可避免的选择。
他本以为凭借自己的资历和经验，很快能找到新的工作，可当他满怀信心地投出几十份简历后，却几乎没有收到任何回复。
家里刚刚换了大房子，从七十平米的老破小搬进了一百三十平米的三居室，居住条件的确改善了，可也背上了每月九千多元的房贷。
儿子正在上高二，未来的大学学费、生活费，再加上以后结婚买房，都是沉重的负担。
家里的积蓄并不算多，在高昂的北京生活成本面前，显得微不足道。
“你不能再这么下去了，总得想办法赚钱啊。”
妻子的催促声让李然倍感压力。
他叹了口气，继续浏览招聘网站，可那些岗位要么工资低得让他无法接受，要么压根不愿意要四十岁以上的求职者。
互联网企业喜欢年轻人，外企要求高学历背景和国际化经验，而民企则更倾向于培养愿意接受低薪的新人。
他发现，自己这个年龄的人，似乎在职场上成了“鸡肋”——经验丰富但薪资要求高，精力不如年轻人，竞争力反而下降了。
最后，他不得不低下头，开始寻找那些不需要经验的工作。
他尝试做销售，可一个月下来，业绩惨淡，提成都没拿到。
去应聘超市的管理岗位，却被拒绝，理由是“经验太高，不太适合这种基层管理职位”。
无奈之下，他开始跑外卖。
每天骑着电动车在北京的大街小巷穿梭，风吹日晒，订单多的时候，能赚个两三百，少的时候连一百块都难。
夜晚，他又注册了网约车，开着家里的二手车接单，一天下来，最多也就赚个四五百。
这样算下来，每个月的收入勉强过万，能填补房贷的缺口，但远远达不到之前的生活水平。
回到家，他疲惫地倒在沙发上，看着妻子忙碌地收拾厨房，儿子坐在书桌
